Authentiek gedrag op het werk leidt tot grotere productiviteit
Afstemming van gedrag op hoe je je voelt – met andere woorden, niet doen alsof – is productiever op het werk en leidt tot andere voordelen, blijkt uit een nieuwe studie volgens co-auteur van Chris Rosen, managementprofessor in de Sam M Walton College of Business aan de Universiteit van Arkansas. Rosen hielp bij het opzetten en schrijven van een studie onder leiding van Allison Gabriel, universitair hoofddocent management en organisaties aan de Universiteit van Arizona. …