Gemeentelijke tegemoetkomingen ambtenaren onredelijk hoog
Ambtenaren ontvangen hogere tegemoetkoming voor zorgpremie dan
chronisch zieken en gehandicapten
Net als chronisch zieken en gehandicapten kunnen gemeentelijke
medewerkers in aanmerking komen voor een gemeentelijke
tegemoetkoming in hun ziektekosten. Uit onderzoek van het
Zorgverzekering Informatie Centrum (Z.I.C.), dat de gemeentelijke
tegemoetkomingen onderzocht in alle 393 gemeenten, blijkt dat de
tegemoetkoming voor ambtenaren in ruim 65 procent van de Nederlandse
gemeenten hoger is dan de tegemoetkoming voor chronisch zieken en
gehandicapten.
Collectieve zorgverzekering voor ambtenaren
Medewerkers bij gemeenten of bij werkgevers die de gemeentelijke
arbeidsvoorwaarden van de CAR-UWO volgen, hebben recht op een
gemeentelijke tegemoetkoming. De Vereniging Nederlandse Gemeenten
(VNG) heeft namens alle gemeenten collectieve zorgverzekeringen
afgesloten met IZA en Zilveren Kruis. Om ambtenaren te stimuleren
voor deze collectiviteiten te kiezen, bieden gemeenten hun
medewerkers een tegemoetkoming aan van 168 euro tot 296 euro per
jaar.
Grote verschillen
Opvallend is dat de gemeentelijke tegemoetkoming voor ambtenaren
vaak hoger uitvalt dan de tegemoetkoming voor chronisch zieken en
gehandicapten. Nadat de algemene Wet tegemoetkoming chronisch zieken
en gehandicapten (Wtcg) en de Compensatie eigen risico (Cer) voor
minima met hoge zorglasten in 2014 zijn afgeschaft, hebben gemeenten
beleidsvrijheid gekregen over hoe zij chronisch zieken en
gehandicapten tegemoetkomen. Hierdoor zijn er niet alleen grote
verschillen in de tegemoetkomingen per gemeente, maar blijken de
gemeentelijke bijdragen voor ambtenaren vaak ook hoger te zijn dan
de gemeentelijke bijdragen voor chronisch zieken en gehandicapten.
Verschillen in gemeentelijke bijdragen
Gemeenteambtenaren die minder verdienen dan 2575 euro per maand
ontvangen jaarlijks een gemeentelijke bijdrage van 296 euro wanneer
zij een collectieve zorgverzekering afsluiten bij IZA of Zilveren
Kruis. Nadat Wtcg en de Cer voor minima werden afgeschaft, hebben
maar liefst 173 gemeenten besloten geen gemeentelijke tegemoetkoming
te verstrekken voor chronisch zieken en gehandicapten. In 85 andere
gemeenten valt de tegemoetkoming voor chronisch zieken en
gehandicapten lager uit dan de tegemoetkoming van 296 euro die
ambtenaren jaarlijks krijgen. In slechts 30 gemeenten is de bijdrage
voor chronisch zieken en gehandicapten hoger dan de tegemoetkoming
voor ambtenaren.
Collectieve kortingen
Daarnaast lijken gemeenten hogere collectieve kortingen op de
zorgpremie te verstrekken aan gemeenteambtenaren dan aan chronisch
zieken en gehandicapten. Zo kunnen de kortingen voor ambtenaren op
de aanvullende verzekering vanuit de GezondSamenPolis, de
collectieve zorgverzekering van Zilveren Kruis in samenwerking met
de VNG, oplopen tot wel 23,5 procent. De kortingen die vanuit de
gemeenten worden verschaft op de aanvullende verzekering voor minima
lopen aanzienlijk minder hoog op. Deze variëren namelijk van 7,5
procent tot 10 procent op de premie voor de aanvullende verzekering.
De resultaten van het onderzoek zijn gepubliceerd op de website
van het Zorgverzekering Informatie Centrum.
